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岗位评定工具（示例九）

问卷目标

岗位评定是企业薪酬结构体系设计基础，本问卷是岗位评定过程键组成部分之一,

是为达成人力资源管理两个主要目标而设计；

1.在同一组织机构中确定合理岗位级别序列；

2.为这些岗位级别制订有竞争力工资和薪酬水平。

本评定系统从三个键内容来设计：

工作投入岗位所要求任职者个人素质，即技能和知识，这是为取得预计结果或产出所要

（要素12）求和需要（任务或职责）。

工作限制组织对于岗位行为限制，即为取得预计结果或产出该岗位所拥有决议自主权和

（要素34）所负担责任。

工作产出

结果，即产品和/或服务，也是岗位工作所期待达成结果。

（要素56）

从这些键内容中能够得出六要素用于定量地衡量特定岗位。每一要素包