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人力资源部月度考核考评表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

人力资源规划与招聘（25%）

招聘渠道开发

根据新增渠道的质量和适用性进行评分，包括渠道的稳定性和招聘效果。

5

人力资源规划与招聘（25%）

招聘效率

通过缩短招聘周期，提高招聘效率进行评分。

5

人力资源规划与招聘（25%）

招聘成本控制

根据招聘成本的实际支出与预算的差异进行评分。

5

人力资源规划与招聘（25%）

人员结构优化

根据人员结构变化和团队整体素质提升情况进行评分。

5

人力资源规划与招聘（25%）

招聘质量

根据新员工试用期通过率进行评分。

5

员工关系与沟通（25%）

员工满意度调查

根据员工满意度调查结果进行评分。

5

员工关系与沟通（25%）

员工沟通效果

根据员工沟通的及时性和准确性进行评分。

5

员工关系与沟通（25%）

员工关系处理

根据处理员工关系问题的效率和效果进行评分。

5

员工关系与沟通（25%）

内部沟通渠道维护

根据内部沟通渠道的畅通程度和信息传达效果进行评分。

5

员工关系与沟通（25%）

员工培训与发展

根据员工培训的参与度和培训效果进行评分。

5

薪酬福利管理（20%）

薪酬体系设计

根据薪酬体系的科学性和合理性进行评分。

4

薪酬福利管理（20%）

薪酬发放