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2026年单位移风易俗推进工作总结

2026年，我单位深入贯彻落实中央精神文明建设指导委员会《关于深化移风易俗推进文明创建工作的意见》及上级党委、文明办工作部署，始终把移风易俗作为深化精神文明建设、减轻干部职工人情负担、涵养清风正气的核心抓手，聚焦大操大办、人情攀比、厚葬薄养、封建迷信等突出问题，统筹推进宣传引导、制度建设、专项整治、示范引领各项工作，全年完成既定重点任务12项，任务完成率100%，干部职工整体参与率达到92.7%，职工对移风易俗工作满意度从年初的76.2%提升至年末的91.8%，成功打造“新风同行”移风易俗工作品牌，创新建立的“红黑评议+新风互助”机制被上级文明办作为典型经验推广，整体工作取得了阶段性显著成效。

一、主要工作及成效

（一）健全组织体系，压实层级工作责任

我单位成立了由主要负责同志任组长、分管精神文明建设工作副职任副组长，各部门、各下属单位主要负责人为成员的移风易俗工作领导小组，明确党委宣传部门（工会/思政部门）为牵头责任部门，配齐2名专职工作人员负责日常协调推进。全年累计召开专题部署会3次、阶段推进会2次、问题研判会4次，将12项重点任务逐一分解到11个责任部门，明确完成时限和质量要求，与所有部门负责人签订移风易俗工作责任书92份，建立“周调度、月通报、季考核”工作机制，将移风易俗工作纳入部门年度绩效考核，权重占比提升至8%，对工作推进滞后的部门直