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考勤管理制度范本

一、总则

考勤管理是维护日常工作秩序、精准核算薪酬、保障团队协作效率的核心基础制度，覆盖公司全体在岗人员，无例外适用人群。

为规范出勤管理，明确考勤标准，保障员工与公司双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合公司实际制定本制度。

1.适用范围：与公司签订劳动合同的全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员，实习人员参照本制度执行。

2.权责划分：

?行政人事部是考勤管理的归口责任部门，负责考勤系统维护、数据统计、异常核对、假期核验、考勤结果公示与提交，严格按规定时间节点完成各环节工作，不得延迟。

?各部门负责人是本部门考勤第一责任人，负责审批本部门员工的假期、加班、外勤申请，每日核查本部门人员到岗情况，在规定时限内核实本部门考勤异常，对本部门考勤数据的真实性负责。

?全体员工需严格遵守考勤规则，按要求打卡、提交各类申请，对个人考勤记录的真实性、准确性负责。

?财务部以行政人事部提交的最终确认版考勤表为唯一依据，核算员工当月工资、加班费、各类扣款，不得随意调整考勤数据。

二、工作时间与打卡规则

统一、明确的工时与打卡规则是避免考勤争议的核心前提，所有出勤记录以公司OA考勤系统留存数据为首要判定依据，无有效系统记录且无证明材料的一律视为缺勤。

1.工时分类规则

?标准工时制：适用于职能岗、