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新闻出版行业编辑岗位绩效考评表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

内容质量

30%

内容准确性

对稿件内容进行严格审查，确保事实准确、数据无误，避免出现误导性信息。

6

内容质量

30%

原创性

鼓励原创内容，对稿件进行原创性审查，确保稿件具有独特见解和原创性。

6

内容质量

30%

可读性

稿件语言表达清晰，逻辑严谨，符合目标读者群体的阅读习惯。

6

内容质量

30%

时效性

稿件发布及时，紧跟时事热点，满足读者对时效性新闻的需求。

6

内容质量

30%

合规性

稿件内容严格遵守国家法律法规，符合出版行业规范，无违规内容。

6

编辑能力

25%

稿件处理速度

高效处理稿件，确保稿件按时完成编辑流程。

5

编辑能力

25%

稿件修改建议

对稿件提出有针对性的修改建议，提高稿件质量。

5

编辑能力

25%

团队协作

与编辑、记者等团队成员保持良好沟通，共同完成编辑任务。

5

编辑能力

25%

学