员工参与公益活动的法律激励.docxVIP

员工参与公益活动的法律激励

一、员工参与公益活动法律激励的基本范畴与正当性基础

（一）员工参与公益活动法律激励的核心内涵

员工参与公益活动，指的是处于劳动关系存续期间的劳动者，基于自愿原则，以个人身份或所在单位组织的团体身份，参与的不以获取营利性回报为目的的公共利益服务活动，具体形式包括但不限于志愿服务、公益捐赠、专业技能公益输出、特殊群体帮扶、生态环境保护、公共文化服务供给等。而员工参与公益的法律激励，是指国家通过立法、执法、司法等层面的制度设计，为参与公益活动的员工赋予明确的权益保障、政策优惠、荣誉认定等正向引导资源，同时对阻碍员工合法参与公益的主体设置相应约束规则，以此稳定社会预期、激发