2026年劳动关系协调员四级理论知识真题对应考点特训综合模拟试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识真题对应考点特训综合模拟试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以是：

A.仅固定期限B.仅无固定期限C.固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限D.仅以完成一定工作为期限

C

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种形式。

2

下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.以上皆是

D

《劳动合同法》第四十条列明了用人单位可以单方面解除劳动合同的四种情形，包括试用期不符合录用条件、医疗期满后不能胜任工作、严重违反规章制度以及客观情况重大变化导致无法履行合同。

3

根据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取