2026年医院人事招聘岗位廉洁风险自查自纠报告.docxVIP

2026年医院人事招聘岗位廉洁风险自查自纠报告

一、自查工作开展总体情况

本次人事招聘廉洁风险自查是落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》、省卫生健康委《关于开展2026年医疗卫生领域选人用人专项整治工作的通知》要求的硬性任务，坚持问题导向、不留死角，杜绝“走形式、走过场”。本次自查成立由医院纪委书记任组长，纪检监察室、人事科、审计科共8名工作人员组成的专项自查组，自查时段为2024年1月1日至2025年12月31日，覆盖该时段内12批次招聘（含编内公开招聘4批次、编外人员招聘6批次、高层次人才引进2批次），涉及岗位187个、录用人员324人。自查采取4种核验方式：一是台账全量倒查，核验岗位审批表、报名材料、笔试试卷、面试打分表、体检报告、公示记录等纸质/电子台账共3700余份；二是关联人员访谈，访谈人事岗工作人员6名、参与招聘的外院考官12名、临床科室负责人22名、随机抽选落榜考生30名；三是信访线索回溯，核实该时段内涉及招聘的信访件3件；四是匹配度交叉核验，比对录用人员与全院职工亲属关系台账、岗位条件与录用人员资质匹配度。自查工作于2026年3月10日启动，3月25日完成全量排查。

二、全流程廉洁风险点排查及问题认定

人事招聘廉洁风险贯穿岗位申报、资格审核、命题考核、面试打分、体检考察、录用公示全链条，任何一个环节失控都可能出现“人情岗”“萝卜岗”“利益输送岗”，直接破坏医院