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企业内部竞聘组织实施方案

为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》《企业人力资源管理师国家职业技能标准》（GB/T26485-2017）及《关于深化国有企业劳动用工制度改革的指导意见》（国办发〔2020〕13号）等法律法规、政策文件精神。同时，结合我公司当前组织架构优化、人才梯队建设及市场化选人用人的实际需求，旨在通过规范化的内部竞聘机制，激发员工干事创业热情，畅通职业发展通道，提升核心人才储备质量，特制定本方案。本方案执行周期为自发布之日起六个月，适用范围为公司全体在职员工。并且覆盖对象为符合竞聘岗位资格要求的各级管理人员及专业技术骨干。

一、总体要求与工作目标....................3

（一）总体要求........................4

（二）工作目标........................5

二、责任体系与任务分解....................6

（一）组织领导责任......................8

（二）量化履职标准......................9

（三）追责或奖惩标准....................10

三、重点任务与专项行动...................11

（一）竞聘岗位开发.....................13

（二）资格条件管理....................