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员工海外工作的争端解决机制

一、引言

随着我国对外投资与对外劳务合作的持续发展，越来越多的劳动者选择赴境外就业，其中既有境内企业外派到境外分支机构的技术人员、管理人员，也有通过劳务合作机构输出的普通劳务人员，还有自主赴境外求职的就业者。据我国商务主管部门统计，近年来我国年均对外劳务合作派出各类劳务人员规模保持在数十万量级，境外就业员工总量持续攀升（商务部，2023）。与之相伴的是，海外员工与雇主之间的劳动争端数量也呈逐年上升趋势，涉及欠薪、工伤赔偿、无理由辞退等多个领域，由于跨境用工的跨法域属性，员工维权往往面临法律适用冲突、救济渠道不畅、维权成本高昂等多重障碍，构建系统化、可及性强的海外工作