2026年劳动关系协调员三级理论知识核心业务专题仿真自我检测练习整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识核心业务专题仿真自我检测练习整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员职业资格证历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据交换

D.以上皆可

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式，口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。

某企业拟对因经济性裁员而解除劳动合同的劳动者支付经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条，补偿标准为（）个月的工资。A.1

B.2

C.N（其中N为劳动者在本单位工作的年限）

D.2N

【答案】C

【解析】第四十七条规定经济性裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算。

下列关于劳动关系协调员职责的表述，错误的是（）A.参与劳动争议的调解工作

B.制定企业内部规章制度并监督执行

C.直接裁决劳动争议案件

D.开展劳动关系和谐建设的宣传教育

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