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能级管理学研究中的人机深度协同

摘要

大模型技术的爆发式发展正在推动管理学研究范式发生根本性变革，传统

依赖人工完成的文献梳理、数据编码、模型推演等研究环节，已经无法适配能

级管理学这种覆盖多维度资源计量、动态阈值模拟、全尺度演化分析的复杂理

论体系的建设需求。能级管理学研究中的人机深度协同范式，以“人类锚定核

心理论命题，AI承担83%标准化任务”的刚性分工原则为基础，构建起覆盖文

献智能治理、多维度资源计量、双向阈值动力学模拟、跨场景实证验证全流程

的新型研究体系。本文系统阐释能级管理学研究中人机深度协同的底层逻辑、

分工架构与全流程落地路径，分析其在突破传统管理学研究的数据边界、拓展

理论推演深度、加速实证验证效率等方面的独特优势，同时明确人机协同过程

中的人类主导责任边界与风险防控机制。研究表明，人机深度协同不是简单用

AI替代人类研究者，而是作为“能力放大器”全面释放能级管理学的理论潜

力，推动本土原创管理理论的建设效率实现量级跃升，为中国管理学自主知识

体系的范式重构提供全新的核心动力。

关键词：能级管理学；人机协同；大模型；管理学研究范式；双向阈值模

拟

一、引言

2026年，以大模型为代表的人工智能技术已经全面进入科研领域的深