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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务真题复杂案例实战演练专项强化练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员三级考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据交换

D.以上皆可

【答案】B

【解析】劳动合同法第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式，口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。

某企业在2025年12月31日前未为新入职员工办理社会保险登记，根据《社会保险法》第六十条，该行为应承担（）责任。A.责令限期改正，处以罚款

B.责令停产整顿

C.责令赔偿劳动者实际损失

D.责令公开道歉

【答案】A

【解析】社会保险法第六十条规定，未依法办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，处以罚款。

劳动关系协调员在调解劳动争议时，应首先遵循（）原则。A.依法原则

B.公平原则

C.及时原则

D.保密原则

【答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，调解应当及时进行，以防止