2026年国际人力资源管理师跨境劳资集体争议完整闭环全流程处置复盘摸底练习卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师跨境劳资集体争议完整闭环全流程处置复盘摸底练习卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《国际劳工组织（ILO）第98号公约》，跨境企业在东道国开展业务时，应尊重以下哪项原则？（）A.仅适用母国劳动法

B.优先适用国际公约，其次是东道国法律

C.可自行选择适用法律

D.必须完全适用东道国法律

【答案】B

【解析】ILO第98号公约强调在跨境经营中应尊重国际劳工标准，同时遵守东道国法律，即国际公约优先，东道国法律为底线。

某跨国公司在中国设立全资子公司，计划裁员20%。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工代表大会条例》，该公司必须先进行以下哪项程序？（）A.直接发布裁员公告

B.向当地劳动保障部门备案

C.征求工会或职工代表意见并协商

D.仅向股东会报告

【答案】C

【解析】劳动合同法第四十一条及职工代表大会条例要求大规模裁员须先征求工会或职工代表意见并进行协商。

在欧盟成员国之间发生跨境劳资集体争议时，适用以下哪项机制进行初步调解？（）A.欧洲法院直接裁决

B.欧