2026年国际人力资源管理师跨国绩效体系深层次问题诊断测评试卷.docx

PAGE

PAGE1

2026年国际人力资源管理师跨国绩效体系深层次问题诊断测评试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

在跨国绩效管理中，采用“母国标准+本地调整”模式的主要目的是（）A.降低绩效考核成本

B.确保绩效标准在不同文化背景下具有一致性

C.消除本地法律对绩效的影响

D.简化绩信数据的收集流程

答案：B

解析：本题考察跨国绩效管理的核心原