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2025企业复工复产应急处置方案

一、复工复产前期风险排查与评估

（一）人员健康风险排查

1.建立员工健康档案回溯机制。针对全体在岗员工、劳务派遣人员、外包人员及拟返岗员工，全面收集近14天的健康监测数据，包括每日体温记录、呼吸道症状情况、是否出现乏力、肌肉酸痛等新冠病毒感染及其他传染性疾病相关症状。同时，核实员工假期期间的行程轨迹，重点关注是否前往过疫情高风险地区、传染病疫区或接触过确诊病例、疑似病例及无症状感染者。对于有高风险暴露史的员工，要求提供复工前72小时内的核酸检测阴性证明，并安排单独的健康监测观察期，观察期不少于3天，期间每日进行两次体温检测及症状问询，确认无异常后方可返岗。

2.重点人群健康评估。对患有心脑血管疾病、糖尿病、慢性呼吸系统疾病等基础疾病的员工，以及孕妇、哺乳期女性、60岁以上老年员工，联合企业医务室或外部医疗机构开展专项健康评估。评估内容涵盖基础疾病控制情况、当前身体状态是否适宜复工、是否需要调整工作岗位或工作强度等。对于评估结果显示暂不适合返岗的员工，按照相关规定安排病假或居家办公，待身体条件允许后，凭医疗机构出具的康复证明重新申请返岗。

3.外来人员准入管理。制定严格的外来人员进入企业厂区及办公区域的审批流程，所有外来人员需提前24小时向企业行政部门报备，明确来访事由、来访时间、随行人员信息等。进入厂区前，需出示本人身份证、健康码，并接受体温