2026年劳动关系协调员四级理论知识备考巩固真题实战训练试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识备考巩固真题实战训练试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员职业资格证历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限届满，双方同意续订的，应当在原合同期限届满前（）订立新的劳动合同。A.30日内

B.15日内

C.10日内

D.5日内

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条的规定，下列情形中，不属于可以优先留用的情形是（）。A.具有固定期限劳动合同且期限较长的劳动者

B.无固定期限劳动合同的劳动者

C.家庭中主要经济来源为该劳动者且有老人或未成年子女需要扶养的劳动者

D.连续工作满十年且在本单位连续工作满十年的劳动者

劳动争议调解委员会的组成人员应当包括（）。A.工会代表、企业代表、劳动者代表

B.人力资源社会保障部门代表、企业代表、劳动者代表

C.工会代表、企业代表、人力资源社会保障部门代表

D.劳动者代表、企业代表、律师

根据《工会法》第七条，基层工会委员会的产生方式应当是（）。A.由上级工会直接任命