2026年国际人力资源管理师全球化人才梯队整体健康度深层次综合测评试卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师全球化人才梯队整体健康度深层次综合测评试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《国际人力资源管理师考试大纲（2026版）》第二章，全球人才梯队健康度评估模型中，不属于“能力维度”指标的是（）A.跨文化沟通能力

B.战略思维水平

C.员工满意度调查得分

D.创新与变革适应力

【参考答案】C

【详细解析】能力维度关注个人技能与素质，员工满意度属于“满意度维度”。考点来源：《国际人力资源管理师考试大纲（2026版）》第2.3节，对应2024年真题第14题（能力维度考点），新增满意度维度区分。

某跨国企业在亚太地区设立人才储备库，采用“9?Box”人才矩阵进行分类。若某员工在“潜力高、绩效中”格子，其最合适的发展路径是（）A.立即晋升为高级管理岗

B.安排横向轮岗以拓展经验

C.给予绩效改进计划（PIP）

D.终止其培养计划

【参考答案】B

【详细解析】潜力高但绩效中等的员工需通过横向发展提升绩效，随后再考虑垂直晋升。参考《国际人力资源管理实务（第5版）》第4.2章，对应2022年真