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员工档案规范化管理方案

就一般情况而言，为全面贯彻落实《中华人民共和国档案法》《企业档案工作规范》（GB/T29490-2012）及《人力资源社会保障部关于加强人力资源档案工作的指导意见》（人社部发〔2018〕44号）等法律法规、政策文件精神。同时，结合本单位人力资源管理现状与数字化转型实际需求，旨在通过建立健全员工档案健全化管理体系，实现档案资源的高效配置、安全保管与合规利用，特制定本方案。本方案执行周期为自发布之日起六个月，适用范围覆盖公司全体员工，覆盖对象包括但不限于人力资源部、各业务部门及全体在职员工。

一、总体要求与工作目标....................3

（一）总体要求........................4

（二）工作目标........................5

二、责任体系与任务分解....................6

（一）人力资源部职责定位与量化标准..............7

（二）信息技术部职责定位与量化标准..............9

（三）各业务部门职责定位与量化标准.............10

（四）全体员工职责定位与量化标准..............11

（五）考核奖惩标准.....................12

三、重点任务与专项行动...................14

（一）档案管理标准体