核心人才留存保障工作方案.docxVIP

核心人才留存保障工作方案

为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2018〕5号）及《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》等法律法规与政策文件精神。并且结合本企业当前人才队伍结构优化、核心骨干人才流失率居高不下、关键岗位人才短缺的实际困境，为有效提升核心人才归属感与忠诚度，构建系统化、长效化的人才留存机制，特制定本方案。本方案执行周期为自发布之日起三年，适用范围覆盖企业所有层级、所有部门的核心技术骨干、高级管理人员、关键营销人员及高潜力青年人才等共计约300名员工。同时，覆盖对象明确为年龄在35岁以下且在本企业服务满3年的骨干人才群体。

一、总体要求与工作目标....................3

（一）总体要求........................4

（二）工作目标........................5

二、责任体系与任务分解....................7

（一）高层管理团队职责....................8

（二）人力资源部核心职责...................9

（三）业务部门主体责任...................11

（四）核心人才个体责任...................12

三、重点任务与专项行动...................13