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劳动合同解除时的经济补偿年限计算

一、经济补偿年限计算的制度基础与核心原则

（一）经济补偿的制度价值定位

经济补偿是劳动法律体系中倾斜保护劳动者权益的核心制度之一，本质上是对劳动者在用人单位任职期间劳动贡献的补偿，同时也承担着劳动者失业过渡期生活保障、引导用人单位长期稳定用工的社会功能。不同于违法解除的赔偿金带有惩罚性质，经济补偿的计算始终围绕劳动者的实际劳动付出、失业风险承受能力两个核心维度展开，其中工作年限直接反映了劳动者对用人单位的贡献度与失业后的再就业难度，是经济补偿核算的核心指标（王全兴，2018）。

当前劳动用工形式日益多元，集团化用工、跨单位调岗、灵活用工等场景不断增多，加上新旧