2026年劳动关系协调员三级理论知识知识夯实仿真自我检测练习整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识知识夯实仿真自我检测练习整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共20题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？（）

A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件

D.传真

答案：B

考点来源：《劳动合同法》第14条；2023年真题第12题。

解析：法律明确要求劳动合同须采用书面形式，口头或其他形式不具法律效力。

下列关于职工代表大会的召开频率，正确的是？（）

A.每半年一次

B.每年一次

C.每两年一次

D.根据企业自行决定

答案：B

考点来源：《企业职工代表大会条例》第13条；2022年真题第8题。

解析：职工代表大会原则上每年召开一次，特殊情况可临时召开。

根据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取条件不包括以下哪项？（）

A.已办理失业登记并有求职要求

B.非因本人意愿中断就业

C.连续缴纳失业保险费满一年

D.已达到法定退休年龄

答案：D

考点来源：《社会保险法》第44条；2021年真题第15题。

解析：达到法定退