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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务核心高级实务知识点特训仿真模拟正式考试整套试卷.docx

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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务核心高级实务知识点特训仿真模拟正式考试整套试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员三级考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件确认

D.工会见证

某企业在2025年12月31日前未为新入职员工办理社会保险登记，根据《社会保险法》第六十条，该行为应承担哪种法律责任？A.责令限期改正，处以警告

B.责令限期缴纳欠费，并按日加收滞纳金万分之五的滞纳金

C.责令停业整顿

D.直接吊销营业执照

劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该申请应在多少日内提出？A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

根据《工会法》第四十条，工会经费主要来源于哪项？A.政府财政拨款

B.企业利润的一定比例

C.工会会员缴纳的会费

D.社会捐赠

某员工因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十条，该员工应享受哪

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