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职场算法治理的法律框架构建体系

一、引言

随着数字技术的快速迭代，算法已经从消费场景逐步渗透到劳动管理的全流程，当前越来越多的用人单位将算法作为人力资源管理的核心工具，覆盖简历筛选、考勤核算、绩效评定、排班调度、岗位调整甚至人员辞退等各个环节。算法的普及确实极大提升了劳动管理的效率，降低了用人单位的运营成本，但与此同时，算法黑箱、算法歧视、算法压榨等问题也层出不穷，比如部分企业利用监控算法将员工正常喝水、上厕所的时间判定为“摸鱼”扣减绩效，部分招聘算法默认排除35岁以上求职者、未婚未育女性求职者，部分平台用工企业通过派单算法不断压缩劳动者的配送时长、提高抽成比例，引发大量劳动权益纠纷。目前我国针对算法治理的通用规范已经初步出台，但专门适配职场场景、契合劳动法律关系特点的专门法律框架尚未成型，如何在鼓励技术创新、提升管理效率的同时，充分保障劳动者的合法权益，已经成为数字时代我国劳动法治建设亟待解决的核心命题。本文将从职场算法治理的现实动因与法理基础出发，梳理当前法律供给的短板，进而提出系统的法律框架构建路径，为完善我国数字时代的劳动治理体系提供参考。

二、职场算法治理的现实动因与法理基础

（一）职场算法应用的风险图景

当前职场算法的应用已经呈现出高渗透率、高决策权的特征，据国内劳动法学界的调研数据显示，我国超过七成的规模以上互联网企业、平台用工企业已经将算法应用于日常劳动管理，部分企