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医院年度护理人员培训计划表

1月开展全层级护理人员核心制度与新入职护士岗前培训，所有注册护士、规培护士、实习护士全员参与，每周二下午安排2个学时理论授课，由护理部质控干事牵头讲解护理分级、三级查对、医嘱执行、床头交接班、危急值报告五项核心制度，每项制度结合上一年度临床发生的典型偏差案例做解读，明确各环节执行要求；操作培训安排手卫生规范、无菌技术两项，由各科室护士长组织科室内部每周练习2次，月底护理部分片区抽考，要求手卫生正确率达到100%，无菌操作合格率达到95%以上；当月安排10天新入职护士岗前专项培训，内容涵盖医德医风教育、医院规章制度、医患沟通基础、医院感染防控入门、护理文书书写基本规范，培训结束后开展理论+操作双考核，80分合格，不合格者延期1个月补考，仍不合格取消入职资格。

2月开展急危重症早期识别与基础急救技能培训，重点针对N0、N1级低年资护士，N2及以上层级护士参与复训巩固，每周三下午安排3学时理论授课，由ICU护士长讲解休克、急性心衰、猝死、脑疝的早期识别要点与病情观察流程，明确不同风险等级患者的观察频率与上报流程；操作培训安排成人心肺复苏、体外除颤仪使用两项，分内科、外科、门诊急诊三个片区组织练习，每名护士至少完成10次模拟操作练习，月底组织人人过关考核，要求心肺复苏操作合格率达到100%，除颤仪操作考核85分合格，考核不合格者利用休息时间补训，连续两次不合格者