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2026年未达标业绩整改绩效管控方案

文件归口：人力资源部绩效组生效日期：2026年1月1日

为落实公司2026年度整体经营目标，针对性破解过往年度部分业务单元、岗位业绩完成率不足85%、落后原因无闭环追溯、帮扶资源匹配不到位的痛点，建立“指标前置明确、过程跟踪辅导、整改落地闭环、结果公平公开”的全链路绩效管控体系，既保障公司经营目标拆解落地，也为未达标员工提供清晰的成长改进路径，特制定本实施方案。

1.方案说明

1.1方案目的

本方案绝非以处罚为核心导向，核心目标包含三层：第一是对齐全公司所有岗位的业绩贡献逻辑，让所有岗位的产出价值直接和公司经营目标挂钩，避免出现“干多干少一个样、业绩