跨文化管理与团队协作能力测试实用指南.pdfVIP

跨文化管理与团队协作能力测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

文化团队领导者在分配任务时为了提高效率应A严格按照成员的文化背景分配符合其习惯的工作B不考虑文化差异采用统一标准分配任务C充分了解成员能力与文化背景进行优势互补的分配D将文化背景相似的人分到一起便于相互协作下列哪项不是跨文化冲突产生的原因A

一、选择题（请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题2分，共30

分）

1.霍夫斯泰德文化维度理论中，衡量一个社会权力距离大小的指标是（）。

A.对不确定性的规避程度

B.个体主义与集体主义程度

C.社会阶层差异的大小

D.时间导向性

2.在低语境文化中，沟通倾向于（）。

价值vs技术逻辑直接间接沟通偏好差异决策方式差异集体协商vs内部先行分跨文化沟通策略建立共同沟通规则如会议议程时间安排积极进行跨文化沟通培训了解对方文化鼓励双向沟通和倾听理解对方视角使用清晰简洁中性的语言寻求共同点如项目目标建立个人间关系增

A.依赖共享的背景知识和非语言线索