某食品集团薪酬福利制度.docx

某食品集团薪酬福利制度

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》《社会保险法》及相关行业规范，结合集团发展战略，解决薪酬福利体系不透明、激励机制不足、员工满意度不高问题，规范薪酬福利管理，提升人力资源效能，增强企业竞争力。

1、保障员工合法权益，依法足额缴纳社会保险和住房公积金；

2、建立与岗位价值、绩效贡献相匹配的薪酬体系，激发员工积极性；

3、完善福利制度，提升员工归属感和幸福感，促进企业可持续发展。

(二)适用范围：适用于集团全体正式员工，包括生产部、质检部、采购部、行政部等各部门操作工、技术人员、管理人员，不含外包人员及实习生。试用期员工按约定比例享受部分薪酬福利。临时性岗位及季节性岗位薪