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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务经典复杂案例真题分类归纳集训试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据

D.以上皆可

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式，口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系。考点来源：《劳动合同法》第十四条；对应真题：2021年第3题。

某企业拟在2026年1月1日起实行新的工资分配方案，方案涉及岗位工资的调整。根据《工资支付暂行规定》，该方案应当（）后方可实施。A.仅由董事会批准

B.经职工代表大会或全体职工讨论通过

C.仅需人力资源部门备案

D.无需任何程序

【答案】B

【解析】《工资支付暂行规定》第十三条规定，工资分配方案的制定应经职工代表大会或全体职工讨论通过后方可实施。考点来源：《工资支付暂行规定》第十三条；对应真题：2022年第7题。

劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，其应享受的工伤保险待