2026年劳动关系协调员四级专业能力实务章节业务模块专项综合水平测试整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务章节业务模块专项综合水平测试整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2023年修订）第十四条，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形不包括（）A.连续订立两次固定期限劳动合同后

B.用人单位实行长期雇用制度但未订立劳动合同满一年

C.劳动者连续工作满十年且距法定退休年限不足十年

D.用人单位首次招用劳动者且劳动者同意

答案：D

解析：无固定期限劳动合同的法定情形包括：连续订立两次固定期限劳动合同；用人单位实行长期雇用制度但未订立劳动合同满一年；劳动者连续工作满十年且距法定退休年限不足十年。首次招用劳动者且劳动者同意不属于法定情形。【考点来源：《劳动合同法》第十四条；对应真题：2022年第12题】

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条，应优先留用的情形不包括（）A.与用人单位订有无固定期限劳动合同的

B.家庭中只有一个就业者且负有赡养老人或抚养未成年子女的

C.在本单位工作时间较长且未订立固定期限劳动合