2026年国际人力资源管理师战略人力资源国际HRBP实操巩固练习试卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师战略人力资源国际HRBP实操巩固练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

某跨国企业在中国设立分公司，计划派遣总部高管赴华工作，根据《外国人在中国就业管理规定》，该高管应先办理哪项手续？（）

A.劳动合同备案

B.工作许可证

C.签证延期

D.社会保险登记

【参考答案】：B

【详细解析】：考点来源：《外国人在中国就业管理规定》第十二条，外国人来华工作须先取得工作许可证，再申请签证。A项为劳动关系文件，C、D为后续步骤。

在制定全球绩效管理体系时，HRBP应首重考虑哪项原则以确保体系的跨文化适用性？（）

A.统一的评价标准

B.当地法律的最低要求

C.目标与公司战略的关联度

D.评价频率的统一

【参考答案】：C

【详细解析】：考点来源：教材第4章《全球绩效管理》，强调目标与战略的关联是跨国绩效管理的核心，其他选项易导致本地化执行偏差。

某企业计划在东南亚国家开展业务，当地最低工资标准为每月300美元，企业拟提供基本工资400美元及住房补贴150美元，根据当地劳动法，以下哪项说法正确？