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女职工怀孕后被调岗降薪怎么维权

一、明确法定边界：先判断调岗降薪行为是否违法

（一）法律允许的调岗情形

很多女职工遇到调岗降薪时第一反应就是单位违法，但实际上法律也规定了少数合法的调岗场景，提前明确这些边界才能避免不必要的维权冲突，也能更清晰判断自身权益是否真的被侵害。首先是原岗位属于孕期禁忌劳动范围的，单位有义务主动为女职工调岗，孕期禁忌劳动包括高处作业、高温作业、噪声超标作业、需要频繁弯腰攀高下蹲的作业，以及劳动强度达到三级以上的体力劳动等，如果女职工原本从事这类岗位，单位调岗属于履行法定责任，这种调岗不需要女职工也不需要与女职工协商，但必须保证调岗后的薪资水平与原岗位持平，不得借机降薪仍旧属于违法。其次是女职工因自身身体原因无法适应原岗位，主动向单位提交医疗机构出具的证明申请调岗的，双方协商一致后可以调整岗位，薪资也可以在双方自愿的前提下协商调整。最后是客观情况发生重大变化，比如原岗位因单位业务调整被撤销，且没有其他同级别同薪资的岗位可以适配的，单位可以与女职工协商调整到合理的岗位，调整后的岗位应当符合孕期女职工的身体条件，薪资不得出现不合理的下调。

我国法规明确要求，女职工怀孕后不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动（人力资源和社会保障部，2012）。合法调岗需要同时满足三个原则：一是具有必要性，确实存在法定或者双方协商一