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新员工带教协议书

一、总则

1.1目的依据

为规范新员工带教管理工作，明确带教双方权利义务，缩短新员工岗位适应周期，保障新员工技能水平、合规意识、文化认同符合岗位任职要求，降低试用期人员流失率，依据《中华人民共和国劳动合同法》《公司员工培训管理办法》《公司试用期考核管理规定》及各岗位任职资格标准，签订本协议。

1.2适用范围

本协议适用于公司所有签订3年及以上固定期限劳动合同、处于试用期的新入职员工（含校招应届毕业生、社招基层及中层岗位员工，不含高管特聘人员、劳务派遣人员）。

1.3带教周期

自新员工入职当日起至试用期结束止，其中校招应届毕业生带教周期为6个月，社招基层岗位带教周期为3个月，社招中层岗位带教周期为2个月。带教周期内新员工出现请假累计超过15天的，带教周期相应顺延，顺延时间与请假时长一致。

1.4效力说明

本协议为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，双方签字确认后即生效，未尽事宜按公司相关制度执行，制度更新后与本协议冲突的，以最新制度为准。

二、带教相关方职责

2.1人力资源部职责

（1）带教启动前：负责完成带教导师资质审核，资质要求包括：①在本岗位任职满2年以上，近12个月绩效考核等级为B及以上，无重大违规违纪记录；②熟悉岗位全流程工作标准、公司规章制度及企业文化；③具备良好的沟通表达能力与责任心，过往带教新员工转正合格率不低于85%。负责组织导师参