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薪酬体系设计方案与岗位定级标准（完整版）

第一章总则

一、方案适用范围

1.本方案适用于员工规模50-500人的生产型、科技服务型、商贸流通型全品类企业，覆盖所有与企业签订正式全日制劳动合同的在岗员工。

2.劳务派遣人员薪酬标准参照本方案同岗位正式员工的80%执行，社保缴纳按劳务派遣属地相关规定落实，不纳入企业正式岗位定级序列。

3.年度薪酬超过120万元的特聘核心专家、临时项目外包人员可单独签订薪酬协议，不受本方案常规条款约束，但协议内容不得违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号、《最低工资规定》劳动和社会保障部令第21号的强制性要求。

二、薪酬设计基本原则

1.按劳分配、同工同酬原则。所有岗位薪酬标准完全基于岗位价值、个人贡献确定，同一岗位序列下技能水平、绩效考核结果一致的员工，年度总薪酬差距不得超过5%，不得因性别、年龄、户籍差异设置歧视性薪酬标准。

2.合法合规底线原则。所有薪酬支付标准严格符合国家及属地劳动监管要求，月度固定基本工资不得低于企业所在地最低工资标准的1.2倍，法定加班工资核算基数不得仅按最低工资标准核定。

3.内部公平与外部竞争平衡原则。企业整体薪酬分位值保持在属地同行业75分位水平，核心技术、核心销售岗位薪酬分位值不低于同行业90分位水平，普通操作岗位薪酬分位值不低于同行业50分