心理测量10-效度.pptx

心理测量;第十章学习导航;核心问题;记忆;分析;关键词;求职经历;招聘流程终止在性格测试;招聘人格测验需要回答的效度问题;第一节效度的概念;早期提出;效度;解释对象;连续特征;理论基础;现代效度证据的五个来源;研究结论;效度的测量学含义;观察分数的三类方差来源;观察分数方差分解（10-1）;方差比例分解;效度系数的方差表达（10-3）;取值范围;信度;效度中的误差与独特性（10-4）;效度与信度的关系（10-5）;信度与效度的比较;低信度会限制效度，高信度仍可能伴随系统性测量偏差;信度与效度的四种组合;第二节效度类型及估计方法;三类传统效度证据;内容效度;内容领域;艾肯内容效度系数（10