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单位合同审查服务商考核细则

一、总则

本细则是合同审查服务商服务质量管控、服务费用结算、合作关系存续判定的唯一量化依据，所有考核动作均设置可举证的判据，不设无边界的弹性裁量空间。

1.制定依据：根据《中华人民共和国民法典》相关合同编规定、单位《外部服务商管理办法》《合同管理办法》及与服务商签署的《合同审查服务框架合同》制定本细则。

2.适用范围：本细则适用于所有为单位提供日常民商事合同审查、专项交易合同合规支持、合同纠纷前置风险防控服务的外部合作机构，包括律师事务所、合规咨询公司等。

3.考核周期：实行“单合同留痕、季度汇总考核、年度综合评定”机制，单合同考核随合同审查流程同步开展，季度考核于每季度结束后5个工作日内完成，年度考核于每年12月25日前完成。

4.考核原则：坚持量化可追溯、扣分与过错匹配、结果直接挂钩权益，所有考核记录需留存对应证据，无有效证据的扣分一律无效。

二、考核组织与职责

考核权责必须拆分到具体岗位、明确到具体动作节点，避免“集体负责等于无人负责”的管控漏洞，确保每一项扣分都可追溯到记录人、每一项结果都可对应到执行人。

1.法务部合同管理岗（2名，互为AB角）：负责单份合同审查质量的日常记录，每收到服务商返回的审查成果后3个工作日内完成初评，存在扣分情形的必须附截图、交付记录等有效证据，录入《合同审查服务考核台账》，禁止事后补录无证据的扣分；负责核实