2026年中级会计师经济法专业试题法律争议点剖析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年中级会计师经济法专业试题法律争议点剖析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

题目1：

某企业与员工签订劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，企业以员工“不符合岗位要求”为由解除合同，但未支付经济补偿。根据《劳动合同法》，该企业做法是否合法？

A.合法，企业有权在试用期内随时解除合同

B.不合法，需支付经济补偿金

C.部分合法，需提前通知员工

D.不合法，需举证员工不符合岗位要求

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第39条，企业可因“不符合录用条件”解除试用期内合同，但需举证员工确实不符合岗位要求，而非主观认定。选项A错误，试用期解除需符合法定条件；选项B错误，试用期内解除无需支付经济补偿；选项C错误，无提前通知要求。

题目2：

张某在A市某餐厅就餐时，因餐厅使用过期食材导致食物中毒，花费医疗费2万元。张某向餐厅索赔，餐厅以“已购买商业责任险”为由拒绝赔偿。根据《消费者权益保护法》，张某的索赔应如何处理？

A.只能向保险公司索赔

B.餐厅无需承担赔偿责任

C.需先向餐厅索赔，餐厅赔偿后可向保险公司追偿

D.保险公司有权拒赔，因属于食品安全责任

答案：C

解析：《消费者权益保护法》第40条规定，经营者提供商品或服务造成消费者损害的，应依法赔偿。商业责任险是经营者风险管理方式，不影响其法定赔偿责任