2026年劳动关系协调员三级理论知识理论知识夯实仿真综合模考试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识理论知识夯实仿真综合模考试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员三级考试历年真题结构设置考题）

单选题每题0.5分，多选题每题1分，判断题每题0.5分，简答题每题10分，案例分析题每题15分。满分100分。

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

某企业因生产经营困难需要裁减人员，根据《劳动合同法》第四十一条，下列哪项不是合法的经济性裁员情形？A.企业濒临破产并依法进行破产重整

B.企业生产经营状况发生严重困难

C.企业因产品结构调整需要转变经营方向

D.企业因领导更换而进行人员调整

下列关于劳动合同解除的通知期限，说法正确的是？A.用人单位解除劳动合同应提前30日书面通知劳动者

B.劳动者解除劳动合同应提前3日书面通知用人单位

C.试用期内劳动者解除劳动合同需提前30日通知

D.用人单位在probationperiod内解除劳动合同无需提前通知

根据《社会保险法》第十条，职工基本医疗保