2026年国际人力资源管理师全球人才跨国流动全流程管控拔高练习卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师全球人才跨国流动全流程管控拔高练习卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《国际人力资源管理师》考试大纲，跨国员工派遣前，企业应首要完成的工作是（）A.制定薪酬方案

B.办理工作签证

C.进行岗位胜任力评估

D.安排文化适应培训

【参考答案】C

【解析】派遣前的核心是确定员工是否具备胜任目标岗位的能力，故应先进行岗位胜任力评估。考点来源：《国际人力资源管理师》教材第3章“跨国人力资源规划”，对应2023年真题第12题。错误选项分析：A、B、D均为后续环节，不能先于能力评估进行。

某跨国企业在中国设立分公司，拟派遣德国籍员工赴华工作，根据我国现行《外国人在中国就业管理规定》，该员工需首先取得（）A.外国人工作许可通知

B.中国签证

C.临时居留证

D.劳动合同备案证明

【参考答案】A

【解析】根据《外国人在中国就业管理规定》第十二条，外国人须先取得工作许可通知后，方可申请签证和居留许可。考点来源：2024年修订的《外国人在中国就业管理规定》，对应2022年真题第8题。错误选项