2026年劳动关系协调员四级理论知识考前自主学习成果能力水平测试试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识考前自主学习成果能力水平测试试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未订立书面劳动合同，用人单应在用工之日起多少日内补订书面劳动合同？

A.15日B.30日C.60日D.90日

B

《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资；同时应当在一个月内补订书面劳动合同。故正确答案为30日。

2

下列情形中，不属于劳动关系协调员在劳动争议调解阶段应当履行的职责的是？

A.主持调解会议并记录调解过程B.对双方当事人进行法律法规宣讲C.调解不成时直接向法院提起诉讼D.调解成功后制作调解书并送达双方

C

调解不成时，劳动关系协调员应当告知当事人可申请仲裁或向人民法院起诉，但不具有直接向法院提起诉讼的权限。此项为错误表述。

3

根据《工会法》第四十条，企业工会在职工代表大会闭会期间，行使职工代表大会的职