2026年劳动关系协调员四级专业能力实务提分突破巩固进阶强化练习整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务提分突破巩固进阶强化练习整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？（2023年真题第12题）A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。口头、电子邮件、录音均不符合法定形式，故选B。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位应当优先考虑哪类劳动者留用？（2021年真题第8题）A.连续工作满十年且无固定期限劳动合同的劳动者

B.家庭主要负责人且无其他就业收入的劳动者

C.连续工作满十年且有固定期限劳动合同的劳动者

D.连续工作满八年且无固定期限劳动合同的劳动者

答案：A

解析：第四十一条规定，在同样条件下，优先留用：①固定期限劳动合同期限较长的；②无固定期限劳动合同的；③家庭主要负责人且无其他就业收入的。其中“无固定期限劳动合同”且“连续工作满十年”属于优先留用的最高级