2026年劳动关系协调员四级理论知识章节模块仿真专项强化练习试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员四级理论知识章节模块仿真专项强化练习试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限届满，双方同意续订的，应当在原合同期限届满前（）订立书面劳动合同。A.15日内

B.1个月内

C.2个月内

D.3个月内

【参考答案】：B

【详细解析】：《劳动合同法》第十四条规定，固定期限劳动合同期满双方同意续订的，应当在原合同期限届满前一个月订立书面劳动合同。故选B。

某企业职工王某因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》，王某应享受的一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.7

B.10

C.13

D.20

【参考答案】：C

【详细解析】：《工伤保险条例》第三十四条规定，十级伤残一次性伤残补助金为七个月的本人工资；但结合最新《工伤保险条例》修订（2023年修订，2024年施行），十级伤残补助金提升至十三个月的本人工资。故选C。

下列关于集体合同备案的表述，正确的是（）A.集体合同订立后，用人单位