2026年劳动关系协调员四级理论知识劳动标准实施专项强化练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识劳动标准实施专项强化练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子邮件

D.录音

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头、电子邮件或录音均不符合法定形式要求。此考点来源于历年真题（2022年第12题），新旧政策无变化。

某企业在2025年1月1日新招用一名未满16周岁的员工，该行为属于（）A.合法

B.违法，但可补办手续

C.违法，属于童工劳动

D.仅需支付双倍工资

【参考答案】C

【详细解析】《未成年人保护法》和《劳动法》禁止使用未满16周岁的未成年人，属于童工劳动，违法且需承担法律责任。历年真题（2021年第8题）曾考查童工认定，本题换用最新时间点。

劳动者连续工作满（）年且与用人单位已订立两次固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出相反的要求。A.5

B.6

C.8

D.10