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单人入职流程落地规范

我做HR快六年了，前几年公司大部分都是社招单个补人，很少有批量校招集中入职，那段时间经常出乱子：要么新人来了工位没收拾、电脑没装，坐那儿愣一下午；要么家在外地的新人来了才说要宿舍，临时安排措手不及；更有甚者，新人第一天来了没人理，中午一个人躲在楼梯间接电话吐槽，说感觉自己像个多余的人。折腾了几次之后我就沉下心，梳理了这套专门针对单人入职的落地规范，用了好几年，新人入职满意度涨了快三成，试用期留存率也提了不少，每一步都是踩过坑总结出来的干货。

1规范适用范围与制定目的

1.1适用范围

本规范适用于所有单个社会招聘入职、单个内部转岗入职的人员办理，不适用于批量校园招聘、批