2026年人力资源管理师三级技能考试冲刺备考模拟卷.docxVIP

2026年人力资源管理师三级技能考试冲刺备考模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员编制制定

D.薪酬福利设计

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了组织未来发展变化的方法是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

3.人力资源供给预测的内部供给预测方法不包括（）。

A.人员核查法

B.档案记录法

C.人员晋升法

D.人员替换法

4.人员招聘的内部招聘方式具有的优点不包括（）。

A.成本较低

B.稳定性强

C.录用后适应期短

D.限制范围广

5.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

A.真实准确

B.简洁明了

C.重点突出

D.语气强硬

6.在人员甄选的方法中，不属于心理测验的是（）。

A.能力测验

B.性格测验

C.个性测验

D.绩效评估

7.人员甄选的笔试方法的主要缺点是（）。