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职场压力导致的工伤认定争议

一、引言

随着新业态经济的快速发展，职场竞争不断加剧，超时加班、严苛绩效考核、职场霸凌等问题逐渐成为劳动者身心健康的主要威胁，由此引发的过劳猝死、职业性精神障碍等事件频发，相关的工伤认定申请也随之增多。但在现有制度框架下，大部分因职场压力导致的伤害都难以被认定为工伤，由此引发的行政争议、民事纠纷数量逐年攀升，已经成为当前劳动保障领域备受关注的热点问题。这类争议不仅直接关系到劳动者的健康权、保障权等核心权益，也折射出传统工伤保险制度与新型职业风险之间的适配性矛盾，亟需从制度层面予以回应和解决。据相关调查显示，我国职场人群中超过六成存在不同程度的焦虑、抑郁症状，因长期工作压力诱发心脑血管疾病、精神类疾病的比例逐年上升（中国疾病预防控制中心慢性非传染性疾病预防控制中心，近年）。本文将围绕职场压力导致的工伤认定争议的现实表征、制度困境、可行性以及解决路径展开系统论述，为完善我国工伤保障体系提供参考。

二、职场压力相关工伤争议的现实背景与核心表征

（一）职场压力致害的高发态势

不同于传统工业时代以物理伤害、化学伤害为主的职业风险，当前职场压力导致的伤害呈现出隐蔽性、长期性、累积性的特征，覆盖的行业范围也从传统的制造业、建筑业扩展到互联网、金融、文化传媒、教育等几乎所有的现代服务业领域。很多企业为了提升市场竞争力，普遍推行超时加班、大小周等用工制度，同时设置严苛的绩