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2026年护士职业压力疏导关怀行动计划

为深入落实国家卫生健康委关于加强护士队伍建设的相关要求，精准破解护士职业压力过大、职业倦怠高发的行业痛点，稳定护理队伍，提升护理服务质量，制定本2026年护士职业压力疏导关怀行动计划。

根据中国护士协会2024年《全国护士执业环境监测报告》显示，我国现有注册护士523.8万人，83.2%的护士自评存在中重度职业压力，31.7%的护士筛查出中度及以上焦虑症状，42.1%存在中度及以上睡眠障碍，一线急诊、ICU、儿科、感染科护士职业压力检出率达91.4%；护士年主动离职率平均为10.6%，其中82%的主动离职与职业压力过大直接相关。国家护理质量控制中心2025年数据进一步显示，护士职业压力得分每升高10分，护理不良事件发生率上升4.2个百分点，患者护理满意度下降3.7个百分点。护士职业压力不仅损害护士自身身心健康，更直接影响医疗服务质量与安全，开展系统化、精准化的护士职业压力疏导关怀，是当前我国护理事业高质量发展的核心任务之一。

一、总体要求与行动目标

（一）指导思想

坚持以人民健康为中心，落实以人为本的队伍建设理念，将护士身心健康放在护理事业发展的优先位置，构建“源头减压-精准疏导-全方位关怀”的全链条工作体系，切实解决护士面临的实际困难，增强护士职业获得感、幸福感、安全感，打造稳定、专业、有温度的护理队伍。

（二）量化行动目标

1.2026年