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2026年单位履职能力强化工作总结

2026年，我单位深入贯彻落实上级关于加强干部职工队伍履职能力建设的部署要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定中心工作发展目标，把强化履职能力作为队伍建设核心抓手，围绕政治能力、业务能力、服务能力、执行能力四个维度精准发力，全年部署推进12项重点能力建设任务，完成率100%，第三方测评显示队伍整体履职契合度较上年提升12个百分点，有力保障了全年190项既定目标任务顺利完成。本阶段工作核心方向为“缺什么补什么、弱什么强什么”，重点破解长期存在的能力适配性不足问题，工作亮点突出体现为三个方面：一是核心岗位能力达标率大幅提升，二是服务对象满意度显著提高，三是重点工作执行效率明显增强，全年未发生因履职不当引发的重大责任事故和负面舆情。

一、主要工作及成效

（一）聚焦政治引领，淬炼政治履职能力。严格落实“第一议题”制度，把政治能力建设贯穿履职能力强化全过程，全年开展党组（党委）理论学习中心组学习12次、集中专题研讨4次、履职能力建设主题读书班2期，实现217名在职干部职工学习教育全覆盖。围绕意识形态、风险防控等核心履职要求，全年开展4次全覆盖政治履职风险排查，累计排查整改政治站位不高、责任落实不到位等风险点12个，修订完善政治履职相关制度8项。组织开展“履职守初心”系列主题活动12次，赴红色教育基地开展现场教学3次，年底开展全员政治履职能