2026年劳动关系协调员三级理论知识劳资沟通协商专项模块模考自我检测试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识劳资沟通协商专项模块模考自我检测试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同的期限是（）A.用工期限满一年之时

B.用工期限满三个月之时

C.用工期限满六个月之时

D.用工期限满一月之时

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第十条规定，用工满一个月未订立书面劳动合同的，应当补签；但订立期限为三个月以上的劳动合同应当采用书面形式。本题考查订立书面合同的时点，正确答案为三个月。考点来源：《劳动合同法》第十条（2023修订）。

下列关于职工代表大会（职代会）职权的表述，正确的是（）A.有权决定企业的经营方针和计划

B.有权审议并通过集体合同草案

C.有权直接任免企业经理

D.有权制定企业的工资分配方案

【参考答案】B

【详细解析】《职工代表大会条例》第二十四条规定，职代会有权审议并通过集体合同草案、工资分配方案等，但不具有决定经营方针、任免经理等权力。本题考查职代会审议权。考点来源：《职工代表大会条例》第二十四