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幼儿园教职工转正定级制度

为进一步规范本园人事管理，明确新入职教职工转正定级标准，强化岗位考核约束，优化薪酬分配体系，充分调动全体教职工工作积极性，持续提升幼儿园保教质量与管理水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《幼儿园工作规程》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》《教师资格条例》等法律法规及政策规定，结合本园办学实际，制定本制度。

一、适用范围与定级原则

（一）适用范围

本制度适用于本园所有新聘用的正式在岗教职工，包括纳入编制管理的新入职教职工、劳动合同制教职工，凡试用期结束后需办理转正定级手续的，均严格按照本制度执行。劳务派遣人员、临时用工不适用本制度，其用工管理按对应协议执行。

（二）定级原则

1.德才兼备原则。坚持把思想政治素质、师德师风表现放在定级考核的首要位置，综合考量教职工的岗位胜任能力、工作业绩与职业素养，以德为先、以能为基、以绩为要，全面评价。

2.岗能匹配原则。严格对照不同类别、不同等级岗位的任职要求，结合教职工个人能力水平、工作经验确定岗位等级，做到人岗相适、能级对应，不唯学历、不唯资历。

3.公平公开原则。定级标准、工作流程、考核结果全程公开，接受全体教职工与家长的监督，保障程序公平、标准统一、结果公正。

4.动态管理原则。转正定级为教职工入职后的初始岗位等级，后续结合年度考核、工作表现定期调整等级，实现岗位等级能上能下，优